合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 ...

、合某无异议，但对关联性有异议，认为该两份文件并非补发830元工资的文件，文件中的规定说明被告有权根据实际能力自主决定津贴是否发放；对证据5的真实性、 州市政府政策规定和被告单位财力，发放其他津贴补贴以及落实福利待遇。 关于原告何某能否参照袁名荣的月工资标准领取工资的问题。原告何某的劳动合某书与袁名荣 ...

社会统筹养老保险福利待遇。1999年9月1日，陈某与某海财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》，从事业务员工作，该劳动合同期限届满双方又 ，还是企业编制的问题，根据2008年7月25日来信中你所提供的上海证券有限责任公司回函，已明确你与某海证券责任有限公司签订了全员劳动合同，起止日期 ...

，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题，但没有理睬。2007年12月13日 ，对于产生的滞纳金由用人单位交纳。医疗保险待遇作为劳动者的一种福利待遇，劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》中第三条（三）项：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...

在起诉状中关于16年来每天工作16小时，每晚负责值班、从未享受节假日的说法显然与事实不符。2007年8月政法学院与李某某签订了无固定期限劳动合同， 规定：“工资参照临时工岗中级执行。其他福利待遇根据学院有关规定执行。(见合同附件)”，故对吴某关于合同没有附件的主张不予采纳。按照合同书附件《关于学院水厂 ...

为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意。 2008年11月7日，某公司将解除与邹某某的劳动合同的情况告知工会，工会于同日表示 进行协商，但邹某某均予以拒绝，在此情况下，某公司依据上述法律规定解除与邹某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动 ...

原、被告于2005年10月24日签订了劳动合同，合同对劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及福利待遇、违约责任等均作了约定。原告 飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司招用 ...

的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份有限公司，而原告没有到公司报道，公司已 家通知有关要求到单位报道，以及解除劳动关系的通知；其次，原告于2003年按照职工的待遇，购买了单位的福利住房，且不断的缴纳着各项费用；再次， ...

补偿金900元，补发双休日加班工资x元、加发经济补偿金6240元，补发应享受的福利待遇x元。原审法院于2008年12月17日作出（2008）济民一初 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为 ...

关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位 ，人民法院应当予以支持，”可见，当事人已获得人身损害赔偿的同时又请求工伤待遇是符合法律规定的。(2)工伤保险赔偿是遵循“补偿性原则”，是对劳动者实际损失 ...