双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶工作。至2011年7月，他才得知自某系第某人在被某处借用的人员。后第某人违法 倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议 ...

，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶工作。至2011年7月，他才得知自己系第某人在被某处借用的人员。后第某人违法 工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出二七劳仲受字（2009）第X号受理案件通知书，但未作出任何裁决。原告诉至法院。本案在原审期间，原告于2009年8月25 物业之间的合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除 ...

委员会于2009年8月5日作出新劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，理由系已超时效，该不予受理案件通知书并于当日送达给原告。原告于2010 月7日起诉至法院。 原审认为：原告王某与被告面粉厂签订的劳动合同于2004年10月1日到期，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告面粉厂与原告解除劳动合同 ...

过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒跌伤左腿， 工伤认字（2005）X号工伤认定通知书，认定牛某甲所受伤害为工伤，故牛某甲应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛某甲的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛 ...

一年的停薪留职手续。1996年3月24日到期后，原告多次请求到厂里上班，但厂里以活少，不需要那么多人为由让原告在家待岗。2008年6月份，我听说 金”。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月 ...

一年的停薪留职手续。1996年3月24日到期后，原告多次请求到厂里上班，但厂里以活少，不需要那么多人为由让原告在家待岗。2008年6月份，我听说 金”。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月 ...

再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常某某的劳动合同，但至2007年11月21日才向常某某公告送达该通知书。 。 原审法院认为,中都饭店与常某某签订劳动合同到期后常某某仍在中都饭店工作，双方同意以原合同条件继续履行合同，双方的劳动关系仍然存在。中都饭店应当向常 ...

过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒跌伤左腿， 工伤认字（2005）X号工伤认定通知书，认定牛某甲所受伤害为工伤，故牛某甲应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛某甲的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛 ...

了相应的经济补偿金为由，不同意张某某的诉讼请求。原审法院经审理后确认，张某某与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅 至一九九三年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向张某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千零六十七元 ...