、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事 所有工作时间均与原告在一起，且证人也说明原告春节休息；证人梁XX工作地点与原告不一致，不能证明原告加班事实；本院认为，两位证人与原告有利害关系 ...

2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12 ：“袁××同志，自2007年10月1日单位聘用，派往以色列××有限公司深圳代表处工作。由于代表处关闭，于2008年10月31日解除聘用关系。”2008年11月 ...

。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代 的劳动合同，均约定第二被告派遣原告工作的用工单位为第一被告，原告同意根据用工单位工作需要，担任厂方提供岗位（工种）工作，原告的工作区域或工作地点为 ...

自2008年6月20日至2008年12月19日，被告担任应收账款会计工作，工作地点为原告及其分支机构住所地。2008年11月5日上海yy有限公司申请更名为 至维布络信息科技（上海）有限公司，同时原告提出其公司与被告签订的劳动合同中约定的工作岗位为应收账款会计，但招收被告时明确告知被告是财务共享服务中心 ...

无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金1223元及经济补偿金2446元。原告 ...

以受客户贿赂，损害公司利益者。” 再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未提前 4月16日至2010年4月15日的劳动合同，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，被告的工作地点及内容均未变化。X给水公司亦未 ...

仲裁委员会的裁决。 经审理查明：被告吴某某于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。2009年11月20日，被告与原告签订了自2009年11月20日起至 厂区及被告工作地点张贴通告，要求被告接到通知后立即到现场筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到 ...

：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁 原告对已审结的案件重复申请仲裁，仲裁委员会决定不予受理。 另查明：原告的上班地点在被告公司承建的工地上。被告尚未支付原告2010年4月1日至5月10 ...

政府部门领取一定的就业补贴。 经开庭某理查明：被告于2008年4月1日起至原告公司从事保安工作，工作地点为由原告公司提供物业管理服务的南郊别墅。被告工作方式 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

不好可以回去休息。之后，组长汇报被告不愿意回去，并且离开了现场。证人的办公地点在车间，证人曾找过被告，被告确实不在加工现场。大约过了一个小时， 。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...