证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明其在某公司工作期间的职务 确认；对证据3中2006年和2007年月平均工资申报材料予以确认，其余年份的社保费工资基数因与曹某某实际收入情况不符，故不予确认。 经审理查明，2001 ...

第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未 的约定由李某支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿 ...

标准，降低被告每月工资收入；6月15日原告无理由解除被告的劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 被告王XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的 的决定。但该通知中并未对被告的工资标准进行调整。2009年3月起原告在未经与被告协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予 ...

诉诸本院。 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 1月至2008年4月3日工资差额11,505.76元的诉讼请求，本院予以支持。被告认为原告不胜任工作致使双方解除劳动合同，原告无权获得年薪差额的抗辩意见 ...

，学校是否存在，工资单上的名字与劳动合同上的名字不是一个签名，自相矛盾，对其他证据无异议。 被告郝某某的质证意见同渤海财险河南分公司一致。 围绕第一个 来源于城市，因此可以认定其经常居住地在城市，但由于其所提供的合同书中载明的收入与实际领取的收入不一致，因此应按本院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 ...

%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明市政集团金碧建设发展有限 责任公司答辩称：王某某的上诉请求及理由均不能成立，且没有事实和法律依据。我公司与王某某签订的劳动合同存在无效的情形。 针对昆明市政集团金碧建设 ...

的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和国家、海南省的有关规定，为所聘 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除＂的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少６６０ ...

“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 一个月的补偿金。3、一审判决上诉人支付补偿金数额是没有事实和法律依据。被上诉人与上诉人签订劳动合同约定期限为一年，工资是900元。上诉人为了防止在合同期满 ...

工资收入2500元，被告又无法提供证据反驳，故对原告提出的月平均工资收入2500元的事实予以确认。由于原告在2002年5、6月属待岗期间，原告要求被告 2600元，上诉人认为应以实发工资计算被上诉人的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、双方是否已就经济补偿金问题达成协议 ...

劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告愿意受被告 扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。原告与被告在劳动合同中约定被告从原告第一年的收入中 ...