，上诉人个人档案也由调出单位广东省国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更 国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...

字（2011）第X号裁决，裁决京华公司支付韩某终止劳动合同经济补偿金15532.35元，并将韩某的档案转移至韩某本人户口所在地的社保机构经办单位。 上述事实， 公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知韩某按照原合同续签，但韩某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。韩某同意原判。 ...

年度工龄补贴150元及2007年7月17日工资64元，并为刘某己办理人事档案的转移手续，驳回了刘某己的其他申诉请求。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》 理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考某到刘某己 ...

原告提交的第1、2、3、4、5、6、X号证据真实性无异议，但认为已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。本院对原告提交的第1、2、3、4 日向新乡市劳动仲裁委员会提出申诉，要求依法判令被告为其出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。赔偿其因此造成的损害，即补缴自2003年6月至 ...

适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 （2010）X号裁决书，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后 ...

。因原告橡胶厂破产管理人未能提供证据证明其已向被告边某某出具了解除或者终止劳动合同的证明，以及人事档案已转移的手续，且河南新乡橡胶厂股份有限公司还 出具证明办理了独生子女证，能够认定被告边某某与河南新乡橡胶厂股份有限公司仍存在劳动关系，故被告边某某应参加河南新乡橡胶厂股份有限公司的破产安置，并享受同等 ...

审理终结。 原告诉称，原告2001年登记成立后，被告到原告处工作，双方订立了劳动合同。2009年3月，被告嫌工资低擅自离岗去另外一个公司从事类似的工作。 并主张经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告解除与被告的劳动关系后，未给被告办理档案转移手续，故原告应给付被告相应的生活费用。依据《中华 ...

原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告 工资x.25元、待岗期间生活费1920元及返还押金300元、并补交原告的社会保险至档案转移完毕止。经仲裁委审理，于2009年10月16日做出解劳仲案字（ ...

安置在公司，公司是在1998年成立，因此自1993年到1998年双方并未建立劳动关系，被告要求承担该期间费用无依据。原告作为黄某实业集团的子公司， 该仲裁委审理后认为双方已形成劳动关系，裁决原告支付焦某某解除劳动合同的赔偿金x元，并为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险办理档案、转移社会保险手续及支付 ...

合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在被告。在庭审质证时，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对 劳动合同法第五十条规定，限其15日内到公司劳人处办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“---连续旷工 ...