作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对廖某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定 ...

作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对罗某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定 ...

合同》，约定期限自2008年11月20日至2009年12月31日，原告担任固定资产文员。劳动合同第7.4条约定：合同期满前，任何一方如不希望续签劳动合同 以默示意思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《 ...

《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷 金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动 ...

《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷 金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动 ...

《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷 金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动 ...

《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷 金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动 ...

年1月1日起至2002年12月31日止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管 始终无法证明向张某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张某根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张某交纳养老金，先让张某垫付，如不是 ...

法律依据，不予采信。对冯某主张渤海财保广西公某于2010年1月4日口头通知解除，劳动关系存续至2009年12月31日，予以确认。2009年5月1日渤海财保 号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的克扣工资行为，渤海财保广西公某应向冯某补发 ...

也不能证明被上诉人在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位单方解除应当实体合法与程序合法，这些证据都不能证明这两点。对 ，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法解除 ...