劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书 的劳动关系已终止。戴某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。戴某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通 ...

的真实性有异议，因证人没有出庭作证。 经审理查明：2007年7月23日，甲某某2008年9月5日变更为现名；同时，原公司股东承某某、陆某某的股份 效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。 二、驳回叶某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年2月23日止，同时 28日予以预先核准，并于同年10月9日准予变更登记。2007年11月10日，原、被告签订第一份劳动合同，期限自2007年11月10日至2008年11 ...

为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上 原告盛XX其余诉讼请求。 被告XX电子（上海）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月 时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由 ...

花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340元 和新岗位报到的催告函”和发文签收记录。证明原告不同意岗位变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。 5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告 ...

《机密文件》，内容为：鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同 。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...

元，先做后结账；原告退休，合同终止。2008年12月30日，原、被告签订“劳动合同变更协议书”，变更合同期限为2008年1月15日至2009 加班工资27,840元、双休日加班工资188,238元、未休年休假工资13,920元、解除劳动合同的经济补偿金27,840元并补缴2008年8月至2009年3月 ...

派遣公司辩称：郭某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣 的劳动关系已终止。郭某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。郭某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通 ...

派遣公司辩称：翟某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣 的劳动关系已终止。翟某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。翟某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通 ...