略）.3元(5623.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动 调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的行为并非 ...

有权行政解释，对外不具普遍约束力。根据《立法法》有关规定，本案应适用广东省人民政府《广东省劳某合同管理规定》作为判案依据。综上，请求二审法院撤销原判， 驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等 ...

十一次团组长联席会议审议通过了《职工奖惩条例》、《劳动合同管理办法》，其中《职工奖惩条例》第十八条规定，职工有某下情形之一的，属严重违纪：无故连续旷工 、《第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 ...

解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定， （集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港集团工作满2年 ...

保险金、医疗保险金与相关滞纳金。3、一审判决书载明“李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某的 《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证。2、《介绍信》、《复函》 ...

不上号，未对公司造成重大损害。故请求二审撤销原判，依法改判，恢复双方之间的劳动关系。 汉江水泥股份公司答辩称：一审认定事实清楚，证据充分。上诉人盗窃事实存在，并 对应。《劳动合同法》第三十九条第（三）款和汉江水泥股份公司《劳动合同管理规定》5、6、1、4条均为严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的； ...

文件，以原告薛某接收供应商物料不能据实签收为由，依据《劳动合同管理规定》中“6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，6.2.3严重失职、营私舞弊，对 合同的法律依据。前二份文件均为2008年5月29日经公司职代会和民主管理委员会讨论审议通过。 庭审中，被告陈述原告的行为造成账务不符，属于重大失职， ...

的劳动部发布）第五条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》（修正）第二十六的规定，原审判决：一、震德公司应于判决发生法律效力之日起 依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一项的有关规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市顺德区震 ...

陈某某。 上诉人吴某某因与被上诉人佛山华丰纺织有限公司(以下简称为“华丰公司”)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)顺法民一初字第X号 事实依据。其认为原判违反法不溯及既往的原则，错误地适用《广东省劳动合同管理规定》，请求二审改判被上诉人支付生活补助费给上诉人的理由不成立，本院 ...

《中国建设银行工作人员违规行为处理办理》第179条、第192条规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条规定，解除与龙某某签订的劳动 三)项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第X号民事判决； 二 ...