只有一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 认为，原告该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后， ...

和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用期满 第十条第一、二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某控股有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...

约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》第三十九条第（一）的规定，可以不向原告 应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，叶XX法定节假日加班工资为5500/21.75 ...

某某公司辩称，2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于 事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 ...

否认其前身是大中华眼镜店。 2、关于证人所证情况，被告与证人系雇用关系，有利害关系，不能作为证据使用，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给 向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院予以认定。对原告所据证据2中的大光明 ...

，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金为x元。但在试用期过后，被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人 时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

交接工作，另行安排。同年11月11日，椰林滩酒店以杨某＂拒绝与酒店续签劳动合同，又因在工作中严重失职，不接受酒店处理＂为由，解除与杨某的劳动合同， 相关规定。原审认定上诉人要求约定3个月的试用期违反劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第19条的规定，但该规定仅是授权性规范而不是禁止性规范，因 ...

2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求 无法继续履行，yy应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五之规定， ...

关系。所以，我公司无需支付经济补偿金。五、关于某缴劳动保险的问题，我公司愿意按照有关法律和政策的规定，根据当时的法律和劳动保险政策，为吴某补缴在我公司 超过法定的仲裁时效，法院不予认定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条的规定，判决：一、某某给付吴某解除劳动关系经济补偿金一千 ...

与某环境公司签订期限自2007年7月16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年 受劳动法的保护。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。高某于2008年4月17日向某环境公司提交《辞职报告》 ...