通话费，并无不当，予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，作出判决：一、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之 公司与董某某存在劳动关系亦无不当。关于凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同， ...

年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日 上述意见，予以采纳。 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约 ...

应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 缺乏事实依据，本院不予采信。原告所依据的第二项理由为：被告旷工1天，对公司造成损失。原告未提供其公司存在损失以及该损失与被告旷工之间存在因果 ...

与万代公司虽未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》的文件证明向某某系公司员工，双方劳动关系成立。向某某于2008年5月20日向某 万代公司以向某某旷工、不在岗为由对其予以辞退，但并未举证证实向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证 ...

2008年5月27日提出申请，确已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于申诉时效的规定，故对上述请求不予支持。 山城区法院一审判决：一、河南省同 公司上诉称：郭某某于2006年9月初受到公安机关处罚后未向同力公司请假，擅自离岗长期不到同力公司工作。郭某某于2008年初向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁 ...

与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田某某的基本工资为准。田某某要求经济补偿金x.2元的请求 《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)X号】的规定，田某某的业务提成、奖金属于工资之列， ...

，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本判决生效之日起 的规定对钟某某作出违纪处理决定是有依据的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位 ...

法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， 奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动 ...

鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况 根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅 ...

择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家 补办工商年检。 被告是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议 ...