对杜某某2006年12月1日至2006年12月15日住院的医疗费用予以全部报销，其余几次住院的医疗费用未按工伤待遇给予全部报销。根据杜某某提交的 杜某某要求补发在医疗期内的返聘工资符合法律规定，通许县邮政局辩称未拖欠杜某某返聘工资的理由不能成立。因通许县邮政局为杜某某发放返聘工资至2005年12月份， ...

条及停工留薪期分类目录s62．6的规定，应当享受3个月停工留薪期工资的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期 被上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计x.2元。主要理由如下：1、被上诉人受伤后，上诉人先后分几次实际支付给被上诉人补助费5296元，而非一审法院认定的 ...

，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果乙方申请要求由甲方统一 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动 ...

，翁某某与某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定 翁某某的起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定，判决如下： 驳回翁某某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5 ...

就与原告不存在劳动关系，但其提交的证据不能证实其主张，且被告提交的工资发放表上记载，原告最后一次领取工资的时间是2007年7月31日，本院对 年至2007年6月陈某甲一直在韩寨粮所当炊事员。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 ...

赴关岛巨石公某工作，在关岛巨石公某共工作了10个月，每月由关岛巨石公某支付工资1000美元。2008年4月23日，左某某以对关岛巨石公某安排 劳务合同，而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁 ...

月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30至 年6月26日至7月9日期间10个工作日的工资和4小时延时加班共计1,580元，其中延时加班工资的计算方式为3,500/21.75/8×4”。原告陈述“被 ...

劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就 相应期间的双倍工资差额之法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，本院判决如下： ...

的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际， 法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于 ...

旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食经营公司报到、考勤，那既不是应 自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限劳动合同无意见，对裁决主文第二项 ...