合同。在履行合同过程中，被告史某从2008年1月2日至2008年1月15日连续旷工14天。原告公交公司于2008年1月15日作出了《职工旷工劝告 处于孕期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期 ...

厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑某某办理过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于 连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑 ...

，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁某任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向法院提供 陶公司无故辞退梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而非梁某 ...

处理。”旷工与被停工处理并不能等同。上诉人被用人单位停工，但停工的起止时间、旷工的起止时间，仲裁机构及原审法院均未查明。更由于被上诉人没有依法向上诉 对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件 ...

回厂上班，何来旷工。原审判决对此认定事实不清、证据不足。原审判决认为尹某某与电杆厂没有签订劳动合同，本案的争议不符合劳动法规定的应给予经济补偿 的职责，当事人应向劳动行政部门和社会保险部门申请处理。即本案不属于人民法院受理民事案件的范围，社会保险金不应由尹某某直接向法院诉请电杆厂支付，请求二审法院驳回 ...

年5月18日，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等 有效，原、被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告认为导致不能签订 ...

，主张自己的权利，因此，原告认为，被告已经超过法律规定的时效。为维护原告的合法权益。特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法维持豫升政字（1996）X号文件中对 知道橡胶厂将其除名之日起计算，故其诉讼请求不超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条，《中华人民共和国合同法》第四十四条 ...

解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围，法院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。在本案中，京源纸业公司在作出《关于黄某 ...

用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告2010年3月29日未上班的行为作出算作旷工一天、给予 仲裁裁决的赔偿金金额为45,000元无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八 ...

中华人民共和国劳动法》的相关规定处理。解除劳动合同，不仅要依据客观事实，而且还要严格遵守法定程序。本案中，原告解除劳动合同的依据是被告连续旷工15天， 文件送达被告。故原告解除劳动合同无效，应当予以撤销。被告要求原告缴纳此期间的社会保险费，理由正当，本院予以支持；但其要求原告支付每个月最低生活保障费， ...