次协商后达成一致意见，上诉人出具承诺书，双方协商解除劳动合同符合法律规定，承诺书具有合同效力，当事人应当履行。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持 经庭审质证，被上诉人对证据的真实性无异议，但认为不能达到上诉人主张的证明目的。本院认为，上诉人提交的三份证据，被上诉人对其真实性无异议，对 ...

某甲出具的《调离申请书》，鹤壁市××仪器仪表制造有限公司出具的《接收函》、《证明》，《提请批准逮捕书》，《不予批准逮捕决定书》，原告张某甲与 解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告出具协商解除劳动合同证明书的行为显属不当，应予以纠正，并继续配合鹤壁市××仪器仪表制造有限公司办理其他相应调离手续。 ...

系双方协商解除劳动合同。 海滨药业公司上诉称：2010年3月，鲍某在海滨药业公司岗位调整中不愿继续履行劳动合同，并在“离司登记表”上签字，证明是 公司支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...

内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“违反 后，李某不服，向本某提起上诉称：被上诉人变相解除与上诉人的劳动合同。被上诉人提供的证据可以证明上诉人所在部门已经关闭，所调入的新部门也出现 ...

的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔某向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后作出榆 法院认定事实错误，定性不正确。2010年5月4日，上诉人与崔某是在协商一致的情况下签订的劳动合同，崔某是完全民事行为能力人，不存在合同无效的 ...

月24日到翔吉公司协商解除劳动合同，并非接到翔吉公司解除劳动合同的通知后才未到翔吉公司上班。本院认为，二审期间，翔吉公司为证明其已为黄某缴纳 要求该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄某 ...

无法履某的情况，且被告动监所也未与原告协商变更劳动合同的内容，也未向原告路某出具解除劳动合同证明，故被告动监所的辩称，不予支持。依照 养老保险金”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决，驳回 ...

3、原告提出的被告与其属于挂靠合作关系没有事实和法律依据，也没有任何的证据可以证明。原告在其诉状中提到的工作时间、成交确认、提成比例均属于原告的管理模式， 2010年3月期间的双倍工资未支付部分计算为x元。同时，劳动法规定，协商解除劳动合同，按劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月 ...

。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉 重新出具除名公告，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况 ...

。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉 重新出具除名公告，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况 ...