因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”“如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资”。以上诉人在被上诉人单位工作 称，1、原审法院认定事实错误。被上诉人肖某某经2007年11月12日集里医院证明“病人左眼：玻切+硅油填充术后，入院后完善术前准备，于11月8日 ...
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款去向，与相关票据上载明用途相印证。 12.转账支票、进账单、支付凭证、购买机动车完税证明、收据、销售发票、商品房买卖合同证实，陈某辛于2006年12月13日用33.86万元 后他就和浦发银行上清寺支行的杨某丙谈好，在对方单位来开户时杨某丙以银行工作人员的身份把重大建院的开户资料，主要是印鉴片拿到手， ...
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明了上下班时间，工程部管理人员的会议记录、员工签名的原始会议记录，都可以证明原告在酒店的工作上班情况。仲裁委员会只支持双休日的加班工资和法定假日的加班工资，且 的用工秩序。 经审理查明，原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工 ...
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应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一 工资9094元，本院认为，原告每月发2天的假期工资给被告，根据原告提供工资表证明属于出勤奖，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，原告属于全日制用工，每班八 ...
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未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。被告在原告单位工作至2010年7月9日，期间2009年12月25日至2010年1月 单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无相应的事实依据，本院 ...
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8205.75元；诉讼费由被告承担。 被告李某某辩称，被告于2002年1月进原告单位工作，开始每年双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订书面 会议记录及其译文各1份、2010年9月27日被告解雇通知1份、裁决书及送达证明各1份等证据证实。 本院认为：依据《劳动合同法》有关规定：用人单位 ...
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（2010）第X号不予受理案件通知书，以不能提供双方解除劳动合同的证明为由，不予受理。 原审法院认为，被告阳光财产保险股份有限公司漯河中心支公司是阳光 2009年1月起，按规定为上诉人缴纳各种社会保险。由于上诉人在被上诉人单位工作努力，成绩突出，被上诉人分别于2008年、2009年给上诉人颁发了“优秀 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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