公司负担。理由是：司法鉴定结论并未排除被鉴定人的当前症状系工伤所致，在用人单位不能举出相反证据的情况下，被鉴定人应享受工伤待遇。 被上诉人光大公司的答辩意见 法律规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲的工资；四、阎某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；五、司法鉴定费、仲裁费、诉讼费用的负担。 本院在二审期间查明 ...

部长。 委托代理人崔双龙，任该公司法律顾问。 原告王某与被告河南中光学集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及 之，原告在1996年4月就已经知道自己已被单位解除了劳动关系，但一直到2008年10月6日才申请劳动仲裁，时隔12年之久，原告的请求早已超过法定 ...

本院审判委员会讨论决定，本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到 于2004年10月18日正式接到单位无法解决，要我到法院和其它部门解决的消息，2004年11月25日我申请劳动仲裁，没有超过时效，请求二审法院 ...

本院审判委员会讨论决定，本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到 于2004年10月18日正式接到单位无法解决，要我到法院和其它部门解决的消息，2004年11月25日我申请劳动仲裁，没有超过时效，请求二审法院 ...

对本院调取的上述证据1-15中对证3有异议，理由为：1、此协议未加盖双方单位的公章，应属无效协议。2、被告力拓公司诉湖北建龙商品砼有限公司买卖合同纠纷 洛民终字第X号民事判决书载明：关于上诉人焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦某申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然已超过 ...

）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法 关系。焦某制动器（集团）有限公司认为：根据法律规定，劳动者应有证据证明应由用人单位焦某制动器（集团）有限公司举证。且该案举证责任也不在焦某制动器（集团） ...

待遇事项，解释(二)第一条第（一）项明确规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之 建设银行安阳县支行后，双方存在劳动关系。2003年王某某以建行安阳分行为被申诉人向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为“要求撤销开除决定，补发 ...

的时效此时才开始计算。张某丁于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丁的劳动 ，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动 ...

的时效此时才开始计算。张某丙于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动 ，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动 ...

合同的请求变更为被诉人给申诉人经济补偿的请求并未超过申请劳动仲裁的时效，被告提出的原告的请求超过了60日的仲裁时效的抗辩理由本院不予支持。 二、根据《 债权请求权。因此，原告作为被告的员工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费 ...