，请求依法确认二服、宋某某双方不存在劳动关系。 被告辩称并反诉：宋某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同 ，判决如下： 一、依法确认宋某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回宋某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元、 ...

，请求依法确认二服、赵某某双方不存在劳动关系。 被告辩称并反诉：赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同 ，判决如下： 一、依法确认赵某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回赵某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元、 ...

某某该公司以违反公司规定予以开除处分，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该 ，判决如下： 一、依法确认陈某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回陈某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元、 ...

，二服已为刘某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 决定，判决如下： 一、依法确认刘某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回刘某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元、 ...

诉讼请求，请求依法确认原、被告双方不存在劳动关系。 被告辩称并反诉：李某某于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同 ，判决如下： 一、依法确认李某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回李某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元 ...

服变更诉讼请求，请求依法确认双方不存在劳动关系。 邢某某辩称并反诉：邢某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同 ，判决如下： 一、依法确认邢某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回邢某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元 ...

，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...