期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资表底薪为每月1000元，2008年双方某 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与方某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方某签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容, ...

，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与袁某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容 ...

去慰问金500元。但周某的其他工伤待遇被告未支付。 庭审中，原审法院提示询问双方是否申请解除或终止劳动关系，原、被告均表示不申请解除或终止劳动关系。 原审 能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、 ...

于2007年9月25日进入被告单位，至2008年12月31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求 、2以及被告证据1、2均具有真实性，本院均予以认定。被告证据3中的工资表有原告王某乙本人的签字确认，具有真实性，本院予以认定，但考勤记录未得到原告 ...

原告周XX，男，汉族，生于X年X月X日，工人，初中文化，公民身份证号：x，住重庆市开县XXXX，现住重庆市开县XXXX。 委托代理人汪XX，重庆XX律师事务所律师。...

年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案证据证明,原告在住院期间及出院后,2010年3月2日至2010年 的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 ...

的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

，原告在被告处工作时间为6年零1个月，又因其无固定工资，其工资标准可按目前当地最低工资标准550元／月计算，照此计算，被告应支付原告的经济补偿金 单某某的名字和劳动合同的签订均是为了代收代缴“三金”的手续需要，不能凭此认定双方有劳动关系。三、单某某的丈夫于2003年领取了个体营业执照，单某某也与其丈夫 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2008年8月4日进入被告处工作，担任采购员，双方未订立书面合同。原、被告约定试用期一个月，税后工资人民币 包括固定工资和饭贴，故本院确认原告月固定工资为固定工资和饭贴两项之和，即1100元，二倍工资的计算应以此为基数。关于原告主张的经济补偿金，2009 ...

湖南三九饲料厂，被告依协议应当对原告因交通事故造成的各项损失承担替代赔偿责任。双方对由岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的岳市劳（工伤）鉴[2007年]X号劳动能力 天/年)。7、误工费方面，因原告属有固定职业的单位职工，自2004年1月至2007年1月单位因其他原因停发了原告的工资，此段时间内原告没有固定 ...