劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年， 10元，减半收取5元，由原、被告各半负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼。 2、上海市单位退工证明、工资单及告知书。证明原、被告至2009年1月仍存在劳动 材料： 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理 ...

朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产 ，遂于2008年12月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除合同的赔偿金x元等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（ ...

工作服款190元及拖欠赔偿金47.5元；2、支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的 应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经依法终止，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿之诉讼请求，依法 ...

共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按该法第四十七条规定的标准向劳动者支付二倍的赔偿金。因原告不认可原新郑地铁分局已 年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者 ...

、举证、质证及本院认证查明以下事实，2005年11月1日，原告到被告下属单位陕西省公安厅居民身份证制证中心工作。2007年被告制证中心与原告签订为期一年的 要求与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予 ...

合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告李某甲要求被告某某制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告李某甲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...

支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中， 事后不请假之理由。现本院确认被告解除双方的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日 已为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元； ...

年8月起，调整为每月1400元。原告在某公司和某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告 劳动关系的事实。然原告未能提供相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。（四）关于加班费差额，因原告未能举证证明其工作期间存在加班而 ...