。 上诉人吴某某因与被上诉人云南家佳发水产有限公司、原审第三人张某某建设工程合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向本院 中未能提出有效证据证实其主张，原告对此应承担举证不能的法律后果；且即便真有所谓胁迫行为，从法律制度保护角度出发，原告可在法定一年的除斥期间内 ...
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过，被告白某对此否认；原告北京银建公司也未提交已向被告白某交付此制度的证据，故该证据的证明目的本院不予确认。 本院根据上述认证查明：北京银建公司 意见在案佐证。 本院认为：原告北京银建公司与被告白某之间的承包合同系双方真实意思表示，未违反法律法规，合法有效。 本案双方争议的焦点为北京银建公司主张出租车 ...
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条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的约定，原告对被告离职时 采信。原被告对其中的100,000元奖励暂作滞留金的约定违反国家强制性法律规定，不具有法律效力。因此，对原告主张不支付被告奖励余额10,000元的诉讼请求， ...
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了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。 又查明，(1)原、被告确认被告处某行打卡考勤制度；（2）被告已经支付原告工资至2009 支付原告x.79元,故被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项 ...
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递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。 又查明，(1)原、被告确认被告处某行打卡考勤制度；（2）被告已经支付原告工资至2009 被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项 ...
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咨询有限公司注销清算报告中承诺：“公司债务已经清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。” 审理中，因上海卡尔丹顿管理咨询有限公司已 ，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《 ...
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《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与闫某某之间的劳动合同，所以不应再支付闫某某赔偿金。 顺意丰公司为此 .90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付，予以支持。据此判决：一、上海顺意丰速运有限公司要求不支付闫 ...
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尽到谨慎注意的义务；其次，三一重机公司以“玩忽职守，严重违反公司制度”解除合同没有法律依据或制度依据。直到现在三一重机公司也没有提交过与我解除合同 ：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付某济补偿金，请求二审法院依法改判。 付某服从原审判决。 本院 ...
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”制度实行后也未将此事项告知黄某，故其不能以“逐套验收”制度的实行对抗黄某要求按合同约定的期限交房的请求。同时，嘉士城公司称“逐套验收”制度的 公司的上诉理由，不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠项、 ...
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向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。铜川市X区住房制度改革办公室的委托代理人符军杰，铜川市城市建设综合开发总公司的委托代理人郭某某 ，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条之规定判决：被告铜川市X区住房制度改革办公室给付原告铜川市城市建设综合开发 ...
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