口头约定：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、以 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作 ...

劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对 公司提供的外劳力调解委员会参与协商的情况说明，亦证明了协商的过程。李某对于此次调整事实上也是接受的，只是要求吉美艾公司保证李某的月收入不能低于1,900 ...

届五次职代会通过的《海南省电力有限公司关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，规定在２００３年６月底以前全面完成以下三项改革任务。一、 未到该单位上班，责任在于黄某。２００６年８月，三亚供电公司上报要求增加管理岗位得到特批后，三亚供电公司就按上级公司的要求安排黄某上岗。故三亚供电 ...

劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害 为2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后， ...

收到被告发出的“2010年2月5日至x物业管理报到”的通知。同年2月5日，原告前往被告处报到，被告遂向原告发出员工通知书，载明：于2月7日开始上班， 已变更了的劳动合同之内容履行相应的权利义务，被告如因工作而需要再次调整原告的工作时间、工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可进行调整。 ...

普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责 起生产任务繁重； 3、2009年10月19日会议纪要，证明被告对原告的工作进行调整。 经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但表示证据1表明 ...

后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该 ...

后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该 ...

后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该 ...

后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月， 集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该 ...