合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日 ...

合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日 ...

（2012）第X号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题 解除与被告黄某之间的劳动合同关系是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某 ...

原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意退还 的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《解除劳动合同通知书》，并当庭表示因为对工作调动不满， ...

处工作。2008年12月10日，被告向原告送达一份书面《关于协商变更劳动关系的通知书》，称鉴于被告生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经转入新成立 之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立 ...

公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订 劳动关系不当，理应支付解除劳动关系赔偿金。 杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海某鲁公司的解除劳动合同通知书，但海某鲁公司支付 ...

有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审 不符合该情形。对证据2的真实性原告不予确认，认为陈述者都是被告员工，有利害关系，且仲裁委员会调查的5个证人在仲裁开庭时都未到庭质证，仲裁委员会 ...

的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假 行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司 ...

在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月)， 不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度，双方劳动关系自《调薪通知书》作出后存续不到一年度，故黎某某季度奖的发放亦 ...

的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX ...