9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费 十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告 ...

次找被告协商解决，被告均答应办理但又推诿不办。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，被告的行为严重违反劳动法规及政策，原告拟与被告解除劳动关系。 8、证人曲某、王某乙证言各一份，证明南阳分公司自2006年始只让员工每周休息一天。 被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司辩称，1、原告对事实认识 ...

，2010年4月22后至X楼XB号商位工作。XXX月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月工资由XXX销售经理刘臻翌审核后，直接从店长张正英 款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之 ...

继续门诊治疗。原告元月份因患病住院和门诊治疗费用8399.86元，应该享受医保的，由于被告违反劳动合同法，所造成原告的医疗费无法报销，而给原告造成严重的 》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 2010年8月 ...

的，张某某属于自愿加班，且加班费都已经足额支付了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额支付，但称星 时间，被上诉人公司已经违反了法律、行政法规的强制性规定，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金； ...

原告交的款项，也无法证明原告与其公司存在劳动关系。证据（4）并没有实际履行。证据（5）证明原告社保的交纳时间是从2005年11月份开始，印证双方劳动关系不 保险不属人民法院受理范围，本院已另行制作民事裁定书，驳回原告该项诉讼请求的起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十 ...

条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高 试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金支出。一审法院以上诉人请求支付扣发的10%的 ...

，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的 发放2008年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的 ...

休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后， 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告 ...

鑫迪铁道电气化有限公司。 法定代表人王某甲，执行董事。 委托代理人王某乙，该公司员工。 委托代理人吕某某，男，该公司法律顾问。 原告周某某诉被告洛阳鑫迪铁道 3月份的工资2030元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，判决如下： 一、被告洛阳鑫迪 ...