2007年12月29日，被告在原告辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年1月8日，原告为被告办理了社会保险关系 。 原审法院认定的上述事实有原告提交的2005年1月1日劳动合同书一份、员工离职工作交接核验单一份、郑州致和药业辞职人员工资结算单一份、原、被告均 ...

2008年8月30日，被告陈某就离开公司，并于2008年9月2日办理了员工离职移交结算手续。 另查明，被告陈某于2002年4月25日与湖南全洲健康大 ，该公司与原告是两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录 ...

的签订日期为2008年1月9日。航乘圆梦中心另称因持有该《合同书》的其员工离职，故原审期间未能提交该《合同书》也未以该《合同书》进行抗辩，直至原审判决 也未涉及该《合同书》。因此，航乘圆梦中心所称因持有该《合同书》的其员工离职原因导致原审期间未能提交该《合同书》也未以该《合同书》进行抗辩，直至原审判决 ...

同时证明监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 10 并无该公司人员签字。本院认为，董某某所提交的证据3未经鑫源环宇公司员工签字或加盖公章，董某某亦未提交其他证据予以佐证，故本院对董某某提交的证据 ...

此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上，神 向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表( ...

任命顾某某为厂长并通知了公司各部门。2009年8月31日，顾某某离职，并于当日办妥了离职交接手续。 2009年5月至8月期间，顾某某出勤和应发工资如下 元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经 ...

6.参与辽宁电视台招标活动的材料9份，以证明其中标辽宁电视台项目的合法性；7.吴某某离职移交表，以证明其在吴某某与视翰公司的劳动合同解除后合法雇佣吴某某；8 吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 ...

吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 未能说明比较表中其它有关视翰公司内容的来源。 本院认为，本案的焦点在于:吴某某提前离职并受聘于时代视通公司、时代视通公司雇佣吴某某、提供比较表的行为是否侵犯 ...

、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”， 上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的相关技术资料。被告人黄某某离职时填写的工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及交接人一栏 ...