雅来公司向魏某发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏某公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏某出具了证明，证明 签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年 ...
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《终止劳动合同通知书》，通知冼某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。 最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年 ...
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业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王 本院二审另查明: (一)江苏省南通市工商行政管理局于2004年5月20日颁布公司变更核准通知书，批准南通市通业实业有限公司的企业名称变更为江苏通业实业有限公司。通业 ...
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年6月5日，某某杂志社通知周某乙回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处某。此后,周某乙未再到该社上班,周某乙在2009年8月某虽多 工伤职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人 ...
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窗扇页止晃定位销”、“可拆卸式木塑套装门装饰件”三项发明创造的专利申请受理通知书，申请人均为康达公司。2010年5月14日，国家知识产权局发出“木塑、 专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康达 ...
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作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 ，请求裁决。 本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的 ...
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2月1日至2005年1月31日。2004年12月21日我和其他80余名员工突然接到哈斯曼单方通知提前解除合同。迫于无奈，我只好在哈斯曼事先拟好 发放《失业登记通知书》通知左某某办理失业登记、领取失业保险金等。2005年2月8日，左某某收到哈斯曼打到其个人账户上解职费x.84元和离职奖励金2775.55 ...
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2月1日至2005年1月31日。2004年12月21日我和其他80余名员工突然接到哈斯曼单方通知提前解除合同。迫于无奈，我只好在哈斯曼事先拟好 发放《失业登记通知书》通知李某某办理失业登记、领取失业保险金等。2005年2月8日，李某某收到哈斯曼打到其个人账户上解职费x.89元和离职奖励金3705.65 ...
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。 被告上海某控股有限公司。 委托代理人董某，上海某控股有限公司员工。 委托代理人杨某，上海某控股有限公司员工。 原告乔某诉被告上海某控股有限公司劳动合同纠纷一案 有限公司辩称，认可原告所述的入职、工资、离职的事实。否认双方未签订合同，称被告向原告出具的录用通知书已经具备劳动合同的主要条款，它即为双方 ...
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手续。同日，徐某某代李某某签收了轮船公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除 上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李某某2008年2月25 ...
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