他们可以自己翻衣服，以证明他们的清白。随即球童们就把自己口袋里的东西拿出来让大家看，根本没有任何搜身行为。故我不同意原告的诉讼请求，要求驳回原告的诉讼 不满，三名球童因此辞职。原告张某深感被辱，精神压抑。在要求行政机关解决未果的情况下诉至本院，要求李某某、庞某某向其公开赔礼道歉并赔偿精神损失费（略）元 ...

、吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用 的具体的研发菜肴予以明示，致使本院缺乏相应的事实依据，无法对此部分进行审理。在没有法律和事实依据的情况下，本院对九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司的该项诉讼请求不予 ...

条款是否有效。 本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。上诉人胡某甲与被上诉人浦华出租公司签订系 承包合同第43条理解上也没有发生争议；第三，承包合同第43条既约定了胡某甲的违约责任，也约定了浦华出租公司的违约赔偿责任，也不具有加重胡 ...

形状相同。2001年1月15日，澳柯玛公司的员工闫龙向郑州市公安局高新区公安分局刑侦大队证实，闫龙从思达高科辞职后到澳柯玛公司工作，2000年3、4月份 ）元，由澳柯玛公司负担。 澳柯玛公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1.澳柯玛公司没有在自己生产的产品上使用思达高科的注册商标，也没有印制、散发 ...

劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在向乖仔公司辞职后即到与乖仔公司有竞争关系的、王某投资开办的南宁市百万生活用纸厂(以下简称百万纸厂)工作 赔偿乖仔公司经济损失1。5万元是适当的。王某上诉称一审判决确定的赔偿数额没有法律依据和事实依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定 ...

因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调， 起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司 ...

赔偿额没有事实依据”这一上诉理由，该证据证明一审判决确定20万元赔偿额是有事实依据的，并且，创华公司的侵权获利远不止一审判决的20万元，一审判决的赔偿 确定，也没有专利许可使用费可以参照，故一审法院根据华成公司专利权的类型、创华公司的法定代表人曾经是华成公司的员工具有侵权恶意、创华公司自己在网上宣传将 ...

（以下简称综保费），故要求被告返还。原告为招用被告及重新招用员工花费4000元，要求被告赔偿。原告起诉要求判令被告：1、返还暂支款人民币7000元 陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。 一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供相关证据。本案中，对被告与奉节技工学校有 支付违反培训协议违约金6000元的问题，由于原告提交的证据“通告”所载明的内容并没有明确原告对被告进行了专业培训，原告提交的“测绘人员培训费”及记帐凭证无被告 ...