工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

大地梧州万秀支公司经理职务。2009年11月1日原告与大地广西分公司签订一份固定期限劳动合同，期限从2009年11月1日至2013年3月31日止。合同约定 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

。本案现已审理终结。 原审查明，x某与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用x某作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年 因些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求， ...

余额情况。 原判认为：县联社X年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方 在县联社督促下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社 ...

支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《 ...

月20日原告确实两次通知被告去签订劳动合同，被告接到通知后去签订劳动合同，向原告提出应当签订无固定期限劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有 从业人员综合保险至当月。2009年3月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月工资1,500元 ...

年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

证明本案经过仲裁前置程序； 2、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单，证明双方存在劳动关系及综合保险缴纳情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2007年12月进入被告 合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订 ...

综合保险费5,565.60元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同，故自2009年3月30日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月30日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...