建立了劳动关系。人寿大悟公司未落实国家毕业生计划分配，一直将二人作为临时工对待不当，具有明显过错，人寿大悟公司应根据劳动法的相关规定与二人签订书面 人寿大悟公司未按正式职工待遇为韩某某、李某发放工资与《中华人民共和国劳动法》的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬相悖，同工同酬是在相同或者相近的 ...
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的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者 和其他社会保险费而发生的纠纷。二十二所这一名称具有双重身份，一个是国家事业单位法人二十二所，另一个是企业法人二十二所。王某某应当证明 ...
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的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者 和其他社会保险费而发生的纠纷。二十二所这一名称具有双重身份，一个是国家事业单位法人二十二所，另一个是企业法人二十二所。王某某应当证明 ...
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，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）云南白药集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师 的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...
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，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）云南白药集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师 的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...
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主张加以证实，且上诉人建安公司的该项主张与本案查明的法律事实——上述双方各自实施的积极行为——相悖，亦与国家法定职能部门作出的工伤事故认定相悖，故对上诉人建安公司的该项主张，本院不予支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 ...
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数额应为３５２４３．１７元×９月＝３１７１８８．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。因此 ...
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则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定”的规定，十人超过一个工资支付周期即为4、5、6三个月 科技公司之间因参保和追索社会保险费发生的纠纷应作为劳动争议案件，依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，诺尔科技公司应从杨某己 ...
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作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以 ...
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作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以 ...
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