公司的工作，运销公司同意按张某某实际工作时间一次性支付张某某各项劳动保障补偿待遇6900元（工作年数×600元/年），张某某领取补助后，不再要求运销公司 的规定，应属无效；运销公司为规避劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了张某某的合法权益， ...

及其他经济责任，因此陈某要求运销公司为其缴纳各项社会保险、最低工资差额及支付生育费的请求，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 的规定，应属无效；运销公司为规避劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了陈某的合法权益，且 ...

约定：一、双方自愿离婚；二、离婚后子女抚养及财产继承问题：1、双方婚后生育一女张某X，现年25岁，虽然已满18岁，但目前在经济上没有任何来源，还 ，原告自愿给予被告的经济帮助及精神补偿。因此，原告以被告有固定收入并享受医保某待遇，该约定显失公平为由，要求撤销的诉讼请求，无事实及法律依据，法院亦不予支持 ...

及诉辩意见，对本案事实确认如下：唐某丙系唐某丁妻子，两人于X年X月X日生育有一女，姓名为唐某云，X年X月X日生育一子，姓名 年护理费，但原告作为农村人口，原告当庭认可是由家里亲戚护理，故原告诉请按照城镇单位在岗职工居民服务及其他行业的年平均工资计算不合理，应当以2010年赔偿标准中的农村居民人均纯收入 ...

《劳动法》关于同工某酬的规定，把单位职工某分为“临时工”、“正式工”等，“临时工”与“正式工”的工某报酬及福利待遇不等同计发，我被划分在“临时工”范围， 后，没有与南阳市电信局续签劳动合同，一直在内乡县电信局上班至2007年，原告因生育小孩及身体有病，经批准在家休息，等待单位通知上班，2008年10月 ...

我庞大的生活和学习开支。我为前途而担忧，被告在巫山县石油公司有正式工作，工资和待遇又高，住房稳定，远比母亲条件优越，不可能眼看自己的亲生女儿弃学流落街头，骨肉 起随李某某生活。双方已按约定履行。现周某乙为巫山县石油公司职工，月平均工资1700元，再婚后生育一子周某甲杰。周某甲以母亲积劳成积，实在无力再 ...

总数每人每月35元的标准向甲方收取管理费；此外，还对劳务人员工作期间医疗、生育、工伤、福利待遇、经济补偿等作出约定。2007年6月30日，原告与某劳务公司签订了一份劳动合同，合同约定：某劳务公司招用原告为合同制职工，派送原告至某烟草公司从事劳务工作，合同期限自2007年7月1日至2007年 ...

能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动报酬和福利待遇的任何依据。徐某某举证的“马王堆公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，徐 ，医疗保险是1999年7月开始试点，失业保险是2001年5月开始建立，生育保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始 ...

能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动报酬和福利待遇的任何依据。张某某举证的“马王堆公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，张 ，医疗保险是1999年7月开始试点，失业保险是2001年5月开始建立，生育保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始 ...

其在长沙马王某公司享受过劳动报酬和福利待遇的任何依据。王某某举证的“马王某公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，王 试点，医疗保险是1999年7月开始试点，失业保险是2001年5月开始建立，生育保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始建立 ...