裁决认定的事实予以认可，可以直接作为本案定案依据。蔡某请求撤销原判，支持其加班工资请求。 本案二审中，蔡某向本院提交“劳动时间总汇表”一份，拟证明金博 本院予以纠正。蔡某月平均工资3300元，平均每工作日加班4小时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为9918元。蔡某提出 ...

，否则拖班不计为延时加班。3、被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不 按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关规定，双方协商确定加班加点的小时工资＝基本工资/20.92/8。2007年10月23日，上海市宝山城市工业园区工会委员会 ...

原告不支付被告2008年9月29日至2009年7月29日期间的双休日加班工资4,603.63元及25%的补偿金1,150.91元；2、原告不支付被告2008 能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常 ...

工作任务多的时候每天工作12小时，每个双休日均需加班1天。原告在职期间平均工资为人民币1400多元，被告处实行计件制工资计算方式，超时及双休日的计件 月期间综合保险费；支付2008年1月至2009年11月累计20天未某年假工资2575元的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

电子钟打卡，每月月底统计该月的考勤记录，下月发放该月工资。原告每天安排被告加班3小时，每周六安排被告上班8小时，周日休息。原告已支付被告2008年3月份工资1 。本案中，原告主张被告自2008年4月25日之后就没有上班，因被告对工资计算有误要求看一下考勤卡，原告把2008年4月份的考勤卡给了被告，之后 ...

，合同期自2008年8月24日至2011年8月24日。贺某所在岗位执行8小时工时制度，薪某按月计付。 贺某的薪某中注明了贺某的入职时间 劳动关系并无不当。被上诉人的薪某显示其当月加班的情况，某某应当依法向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定 ...

的依据。 被告对原告所提供的证据质证意见为：证据1即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高；对证据2、3无异议。 原告对被告所提供的证据质证意见为 存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见 ...

、国定假日加班费35,000元；2、支付2008年、2009年、2010年度年休假工资4,500元；3、支付2007年至2010年高温费1,050元；4、支付 工资：原告主张平时每天加班3小时，双休日每天加班12小时，国假日加班9天，每天12小时，按照最低工资计算加班工资，并提供了考勤表。被告不予认可 ...

；2、××学校向汤×支付2009年4月至10月份976小时加班工资x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同， 实施条例》第二十七条规定，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 ...

用工，根据《合同法》规定可以订立口头协议。原告平均每天工作不超出3小时，被告支付给原告的小时工资远高某［桂政发（2008）X号文件］的规定。原告莫某某与 月由被告聘请为厨房工，被告没有与七原告订立书面劳动合同，双方口头约定报酬按日计算按月支付。2008年9月30日，原告李某某、黄某乙、陆某某以工作量大 ...