制作技能。总体评价：保持工作积极性，加强日常工作的技巧和技能。被告在新岗位工作期间，被告主管周洲针对被告的工作情况，分别发送以下电子邮件：“抱歉。 栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

收款事宜亦并无不当。此外，被告亦未对原告的薪金作出变更。故原告坚持以工作内容的调整为收款系变更岗位而拒绝接受理由不能成立，原告据此拒绝从事调整后 日原告发给被告法定代表人的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝被告提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议 ...

决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称 调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定 ...

的约定及大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由 证明材料及民警的陈某，也只能证明双方之间发生过劳动纠纷，何况大立公司调整任某的工作岗位在民警出警之前，尽管任某对于照片上光盘的归属前后陈某不一，但 ...

人员一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行， %+联动工资等；根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。张某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

人员一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行， %+联动工资等；根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。宋某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行 ×70%+联动工资等,根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。任某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

规定和双方约定的范围内行使企业的自主管理权，因此富士公司对陈某某的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反 、同年5月13日在公司发出严重警告通知书的同时，自己也再三要求与领导协商更换岗位的事情。富士公司对此认为，工资是计件计算的，实行多劳多得，既然4月17日 ...

x.07元；3、依法判令郑州宇通客车股份有限公司恢复其底盘库保管员的工作岗位。河南省郑州市管城回族区人民法院于2010年8月25日作出（2010）管民初字第 岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线建成投产、自制前置 ...

年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无 裁决：一、被申请人（原告）自2010年2月1日起与申请人（被告）按照原岗位恢复劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月1 ...