级。原告于2008年7月25日向巩义市劳动仲裁委员会申请仲裁，当天该仲裁委员会以原告的申诉时间不符合申请仲裁的时效规定为由，作出不予受理申诉通知书，导致原告 根据。2、原审判决适用法律错误。该案为劳动争议纠纷案件，上诉人郭某某的请求属于《工伤保险条例》调整的范围，而原审判决适用交通事故损害赔偿标准， ...

资源部经理。 原告姚某诉被告陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚 又直至2006年8月16日才提出“撤销内退决定”等仲裁申请，显然超出申请仲裁的时效期限，对超出仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对原告的 ...

日起60日内结束。在本起劳动争议中，仲裁庭没有先行调解，也没有在60日内结案，而且朱某某申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。另外， 有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险），双方解除、终止本合同后，花花牛公司必须按国家或地方规定为朱某某 ...

劳动关系，且超过申请仲裁的时效。故原告的请求不受法律保护。 司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”从以上相关法律的规定看，是否办理退休手续并不是用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不属于上述 ...

，九点半离开学校，十一、二点受伤，期间间隔两个小时，也不能认定为工伤，而且原告受伤是因歹徒袭击造成，公安机关现在没有破案，不应由学校承担赔偿责任。 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于同年１０月２５日作出三劳仲不字［２００６］４５号《不予受理决定书》，认为黄某的请求已超过申请仲裁的时效，决定 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄某的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业 ...

当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日 保险、工伤保险，并支付其生活费。被上诉人XX集团公司辩称同意原审法院判决。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议 ...

。 原审经审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地 、休息休假、社会保险等方面发生争议。而是对于仲裁的时效期间存在争议。劳动争议仲裁法规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...

3、受理案件通知书；4、出庭通知。该组证据证明方某申请仲裁并未超过时效。 某某公司对方某上述证据的质证意见为： 1、对第某组证据真实性无异议，某某 ，功能障碍”。1999年，方某因工伤待遇问题与郑州某某洗涤剂厂发生劳动争议并向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后双方某互谅互让的基础上，协商妥善地解决了 ...

属实的下列证据证明： 1、有《补员审批表》、《退休退职人员审批表》、“工伤证”和证人舒某某、禹某某、戴某某、鲁某某、唐某某、林某某、胡某某 正式施行的，1995年1月1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据 ...