工资的60%计算”的规定，杨某的一次性伤残补助金和工伤医疗期间的工资确定为x元/12月=1520元的标准计算，云南南鹰陶瓷有限公司提出的易劳仲字[ 陶瓷有限公司于法律文书生效之日起十五日内支付给杨某一次性伤残补助5472元、工伤医疗期间的工资2280元、工伤住院护理费270元、伤残等级鉴定费200元。 ...

元。 本院认为：根据《广东省工伤保险条例》的规定，计算一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准是职工的本人工资，而该条例所称的 义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审受理费10元，由上诉人佛山市南海区金沙中安中 ...

工资1735元作标准，按《广东省工伤保险条例》第四章的有关规定赔偿给上诉人。关于停工留薪期的工资问题，上诉人称被上诉人没有向其支付，并要求 门诊医疗费77元、住院期间伙食费819元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金6940元、一次性工伤医疗补助金1735元、停工留薪期工资7112。5元， ...

X号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期间的工资（略）.90元、一次性残疾补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金9000元，合计 工资标准应按照其所主张的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李某某应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资（略）.90元；一次性伤残补助金（略 ...

彭某要求被告顺安达货柜公司支付住院伙食补助费及受伤治疗停工留薪期间工资的诉讼请求，其合理部分，应予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第某十二 结论。综上，原审法院认为上诉人同意被上诉人购买工伤保险所依据的工资标准缺乏事实依据，本院予以纠正。 关于护理费，由于医疗机构已经出具证明，因此对于上诉人住院期间 ...

，向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴某、护某、社会保险金 即15832.8元（1319.4元/月×12月）。仲裁裁决按13个月标准计算，属于适用法律错误；3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据2004年《 ...

，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告XX公司向原告支付各项工伤保险待遇。2010年11月4日，城口县人事劳动争议仲裁委员会立案受理后 时的上年度职工平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算， ...

向巴南某裁委申请仲裁与原告泰通公司解除劳动关系，请求原告一次性支付其各项工伤保险待遇534421.8元。同年l2月30日，该委作出X号裁决 某四条第一款第二项“……伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资的60％……”的规定，被告陈XX的一次性工伤医疗补助金为25804.2元(10个月×2580.42 ...

无充分证据证明，法院故以2009年职工月平均工资作为计算标准。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、，住院期间伙食补助费和护理费的数额，双方达成一致意见， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市X区XX ...

原告未提供其单位出差人员的伙食补助标准，参照綦江县机关事业单位职工因公出差伙食补助标准，原告应当支付被告住院期间伙食补助费8668.8元[32元／天 支付被告袁XX一次性伤残补助金差额x元、停工留薪期工资x元、生活津贴x元、住院伙食补助费8668.8元、一次性伤残就业补助金30965元、一次性工伤医疗 ...