定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时工作制，所以不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长 ，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告王某某 ...

申请人补缴2001年7月至2008年9月期间的医疗保险金（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）；四、被 或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，一审并未计算。综上， ...

从2007年5月15日起至判决履行前每天按700元，每月按25天计算，被告郑州市亚飞汽车连锁有限公司支付鉴定费x元，价格认定费1000元，由被告 的和解协议提供了橡胶履带用于克服使用环境过高的地表温度，安装之后已经将工作时间延长至1000多小时，已经物尽其用，让出卖人退回购买人已经消费了全部使用价值的 ...

天，另根据该鉴定书对检验过 程的描述，原告在此时已经不需要休息，可以正常上班。原告方 提出的误工时间计算至定残前一天不合理，原告其余的误工时间 路安置区，自2008年2月27日起至出事前一直在湘潭市电线电缆有限公司工作，其每月工资为1800元。根据湖南省统计局的统计资料，2009年度居民服务行业年平均 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明：被告张某某于2006年11月到原告海城市海龙有限公司工作，工种为叉车司机，双方签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年 周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见 ...

上诉人黔江区弘扬酒店应当支付某上诉人冉某甲、冉某乙之父冉某付某各项费用计算是否正确。针对以上争议焦点并结合上诉人的上诉理由进行如下评判： 一、关于冉某付某 有签名。由此，从冉某付某供的签到表可以看出，冉某付某黔江区弘扬酒店工作期间工作时间具有不固定性的特点，并且冉某付某曾有休假，结合冉某付某诉状中自称 ...

25日的《非正规就业组织服务协议书》，约定原告的非正规就业服务内容为物业服务工作，每月工资标准为960元。 被告提供的工资明细表记载了下列内容：2007年8 局批准对保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。 被告提供的工资明细表和考勤统计表记载 ...

的100%计算，而原告则按照被告基本工资的70%支付被告病假期间的工资。原、被告多次交涉未果。2009年6月9日，原告通知被告调整其工作时间为每周 年7月6日，原告通过银行转账形式支付被告x.97元，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。 ...

被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告同意补缴；原告工作不存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定， 工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工提供就餐，即原告只要 ...

计算，即以合法形式掩盖非法目的，是无效行为。因此，原告在被告处的工作时间应连续计算。2、原仲裁裁决认定事实前后矛盾，一方面认定原告的工资发放方式为以 ，对在职业健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立 ...