至南翔医院工作。南翔医院对钟某某实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5,000元。 某某辩称，南翔医院未按协议约定支付钟某某2007年1月起的工资，未发放钟某某2008年年终奖。南翔医院请求已过时效，故不同意南翔医院请求。 ...

被告钟某某辩称，原告未按协议约定支付被告2007年1月起的工资，未发放被告2008年年终奖。原告请求已过时效，故不同意原告请求。 经审理查明 号民事判决书作出原告应支付被告2008年12月份工资3000元，不支持被告其他请求的判决，原告不服，诉至上海市第二中级人民法院。2010年1月26日，原告撤回 ...

另每月发放原告饭贴100元、每年高温费900元；年终发放双薪（即年终奖），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果 解除后，被告还应支付经济补偿金582.50元。被告同意为原告缴纳2008年1月的城镇社会保险，同意支付原告5天年休假补偿款535.63元。 本院认为，原告与被告于 ...

万元人民币。1997年，阿波罗公司职工奖金由阳光集团发放。在阳光集团公司简介中，阿波罗公司被作为阳光集团的全资子公司；在阳光集团成员单位表中，阿波罗 重新安排。4、谭某某等人事关系、原告组织结构及1995年总结；阳光集团代发阿波罗公司职工1996年年终奖材料；阳光集团代发阿波罗公司职工1997年年终奖 ...

批复、义乌市环卫处年度考核登记表等书证，证实被告人楼某甲系义乌市环卫处正式职工的事实。 2．义乌市城市管理局义城管党组(1998)X号文件、义乌市城管局义城管党组( 当时是环卫处党支部书记；城北公司未经注册，是环卫处领导的下属单位，楼某甲的年终奖要上报批准后才能发放；对于清扫公司减人不减资、增人不增资 ...

仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面 4月至2008年10月每月发放8600元，2008年1月发放年终奖8000元。 以上事实，由原告上海××提供的与代表处的劳务合同、代表处要求合同续签通知 ...

于2006年12月15日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并 4月至2008年10月每月发放6240元，2008年1月发放年终奖5800元。 以上事实，由原告上海××提供的与代表处的劳务合同、代表处要求合同续签通知 ...

》）第三章第七条第二项规定：“下学期与学校不续聘或解聘的不发放本学期学期奖”。以上两奖励方案均为《株洲市景炎实验中学教职工酬薪方案》第五 和强制性规定，故该院对原告主张被告支付的各项奖金中的教育教学奖励人民币5761元的诉讼请求予以支持；对其中的要求被告支付年终奖694元及和岗位目标责任考核奖励人民币 ...

委员会提出申请，要求公交总公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘某某2006年9月至12月的生活费每月100元，计400元；从2007年1月每月支付100元；取暖费按同一单位 ...

保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费 的年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖。请求维持原判。 本院查明：上诉人林X入职被上诉人 ...