XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

。双方争议的焦点在于吴某甲是否具备了合作协议中约定的获得60万元费用及报酬的条件。吴某甲的主要证据为加盖河南天筑公司合同专用章、于2007年9月7日出具 实际控制，建文新世界商厦内刊及网站内容均真实有效； 4、天筑公司招商部员工“连晓彦”书面证明，证明2007年8月建文新世界商厦四层出租给张勇杰经营 ...

并不是直接损失。诉讼中，高绿公司称公司并没有工会，但已经就开除侯某某进行了公告，向全体员工说明过，履行了法定程序，提供特别说明予以证明，侯某某称没有公 报告，造成的损失达x元。因此，侯某某的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯某某上诉称其在 ...

原则，为保护劳动者生存权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止 诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案麦某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陆某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此陆某某应承担举证责任，但陆某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案麦某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案何某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此何某某应承担举证责任，但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案卢某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此卢某某应承担举证责任，但卢某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...

处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案胡某某离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此胡某某应承担举证责任，但胡某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》 ...