首先，医疗补助费与医疗费是两个完全不同的项目，原审对此未作区分不当。佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费， 制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济 ...

至２天不等，并没有乙方所说的全部动力电被停止供应的事情，甲乙双方也没有协议让香港员工提前辞职回港，而是乙方单方面把人员撤回香港。到了１９８２年９月，乙方把其 中心”工作一年多了。自８２年１０月份起工资一直不按时发给，更甚者现在又有两个多月无工资。不能再拖延了，我们工人靠工资为生，不能按期领到工资，就不 ...

一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，除此规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。第一百零 在该厂成立之时便已知晓该事实，此外，该《关于委托加工协议》仅能体现两个企业之间的业务往来，不能由此推论九寨沟食品公司对陈某某个人违约行为的认可 ...

至２天不等，并没有乙方所说的全部动力电被停止供应的事情，甲乙双方也没有协议让香港员工提前辞职回港，而是乙方单方面把人员撤回香港。到了１９８２年９月，乙方把其 中心”工作一年多了。自８２年１０月份起工资一直不按时发给，更甚者现在又有两个多月无工资。不能再拖延了，我们工人靠工资为生，不能按期领到工资，就不 ...

针对第三个争议焦点，由于原告是在合同期满后才通知被告退场，并不存在提前解约的情况，合同期满又未能及时续约的情况下，被告应能预见到双方可能不再续约， 服务承包费。故两项合计共9800元为讼争“不当得利”款。但对此款是否为“不当得利”应由作为受益人的被上诉人举证说明其合法取得依据。对第一项共七个月多收取的 ...

小区和白龙公寓售房合同失效。其它未尽事宜，双方协商解决。合同上盖有两个公司的印章。2000年6月3日，李某明、刘某被刑事拘留，2002年元月，刘某被 ，而后又同意由法庭赴成都对证人予某调查。上诉人在书面申请中曾明确提出，希望法庭提前通知，以便与证人确某调查时间。一审法院却在明知该证人不某成都时，坚持来 ...

让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出 ...

10月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额没有依据，原告主张 等需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员；在六个月内重新招用人员的， ...

招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和 所有权，无权主张权利，原告所举证的“康瑞德麻醉管理信息系统”与“检验管理信息系统”是两个截然不同的软件。综上所述，协和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代某 ...

企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为第三方抢夺甲方客户。3、协议期限包括聘用期间以及解除聘用合同后两年内。聘用期间以乙方从 补偿费项目，实发数额共计x.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理， ...