，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”被告虽有扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动 由是：被上诉人以养老保险金名义扣发上诉人工资，此证据应由被上诉人提供，被上诉人扣发的工资应当返还与上诉人，故请求撤销原判，依法改判。 重庆零一精密机械有限公司 ...

，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”被告虽有扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动 3月起被上诉人以养老保险金名义扣发上诉人工资，此证据应由被上诉人提供，被上诉人扣发的工资应当返还与上诉人，故请求撤销原判，依法改判。 重庆零一精密机械有限公司 ...

月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意提前终止营业并要求依法成立清算小组； 不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有 ...

的月平均工资为1100元。原告2009年2月至2009年12月在被告处领取的工资为x元。从2009年2月份以后，被告未为原告缴纳各项社会保险费。 ；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ...

元、代通金3,200元、2009年3月份工资1,018.20元、2008年度的年休假报酬1,471.30元。 丁某某辩称，信邦学校篡改了2008年12 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信邦学校与丁某某约定 ...

，用人单位解除与劳动者的劳动关系的应当按照法律规定及相关部门规章规定支付劳动者经济补偿金。未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发放经济补偿金外，还需 铝业公司上诉称，一、一审法院认定事实错误。被上诉人已放弃另行追索劳动报酬的权利，一审判决认为(2008)商梁民初字第X号民事调解书仅处理了被上诉人在工作 ...

（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长蒋亚杰 审判员翟卫 审判员王 ...

请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付傅 ...

请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付姚 ...