完全可以作为商业经营秘密受到法律保护。 二、商业秘密诉讼必须明确商业秘密内容 原告在举证证明其持有符合法定条件的商业秘密时，应某首先提供记载有该项商业秘密的载体并说明 披露房源信息。姜某、朱某的劳动手册表明，两被告从原告处离职后至今仍未就业，更没有在被告创林公司处任职的记录，与创林公司签订合同承包经营 ...

砂浆保温性和防裂砂浆抗裂性的研究》。2004年6月24日双方签订《毕业生就业协议书》，2004年9月1日王某某开始在臣功公司正式工作，双方于2005年 时间是被上诉人在上诉人处的工作期间，上诉人又系专业生产单位，故在不能证明被上诉人未利用单位物质技术条件进行研究的情况下，该专利申请权仍应归上诉人。请求 ...

，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司至今未提交证据证明300元是年终奖的事实，故采信时某某关于其月工资2,500元的 并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等的劳动 ...

予以签收，已经形成一个证据链条，能够证明二被告是合伙关系，故对二被告不认可是合伙关系的观点，不予采信。根据《境外就业中介管理规定》第三十三条、《 。上述执行内容，于判决生效后十日内履行。诉讼费200元，由被告承担。如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

原告返程是借钱返程的，原告自己支付体检费450元。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三条规定：单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理 服务费，对劳动部门给王某下达的行政处罚决定书予以签收，已经形成一个证据链条，能够证明二被告是合伙关系，故对二被告不认可是合伙关系的观点不予采信。 ...

神经断裂。1996年8月23日，原长沙某某学院自某分院为任某开具工伤证明，承认任某系工伤。任某出院后继续在原长沙某某学院自某分院从事 统筹地区职工平均工资300%，也未低于统筹地区职工平均工资60%，故应以任某2007年的实际月工资2375元为标准计算任某的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 ...

禁止，根据国家法律法规没有禁止就是允许的立法宗旨，南宁市三禾服务社开始安排再就业人员从事三轮车社区接送服务工作，并义务承担治安协管的工作，收到良好的效果 X区三禾公益服务社的信誉降低，南宁市X区三禾公益服务社也无证据予以证明。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 双方当事人除依据 ...

一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，共计x元。二、驳回原告平顶山天安煤业股份有限公司六矿的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付 。审理中，翟某某提供的平顶山市信达统计信息咨询中心2010年5月20日证明：2008年度平顶山市在岗职工平均工资为x元。 本院经再审审理认为，翟某某属 ...

2006）X号）等相关法律规定之规定，被告依法应向新萌学校支付培训补贴x元，但被告迟迟未予支付。原告就此事多次与被告沟通协商，但被告至今仍未支付该培训补贴。 原告提供了如下证据和依据以证明自己依法组建了新萌学校并接受被告的委托对中原区下岗工人进行了培训：1、下岗失业人员再就业培训报到证三份。2、新萌 ...

、没有给原告最后陈述的机会，原告所要求被告提供已招聘人员的档案资料，法庭未要求被告举证，法庭追加嘉峪关市教育局作为被告不适当；（2）原判认定事实错误。 认为没有享受过，并当庭提交了2009年12月16日换发的《甘肃省就业失业登记证》，证明2006年仅享受过社保补贴中的养老保险补贴，而没有享受过公益性 ...