某加班工资应否及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此 王某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向王某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，王某对于追索其两年前的加班工资 ...

、关于赵某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息 工时超过规定，姚庄热电公司应当向赵某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，赵某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司 ...

、关于邢某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日 超过规定，姚庄热电公司应当向邢某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，邢某某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司 ...

还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；被告解除原告劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》 法定的每周工作时间不超过44小时的工时制度，故超出的四小时应视为加班时间，被告应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于超过每天八小时工作时间 ...

、关于狄某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日 超过规定，姚庄热电公司应当向狄某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，狄某某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资标准向张某甲支付经济补偿金1302.50元；二、佛分公司向 ，66小时×2.55元超产小时单价＝168.3，168。3×200%=336.6元额外计件工时报酬)。(五)、佛分公司拖欠张某甲2004年1月1日至8日的工资 ...

三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8月10日至被告处担任 合同期限自2008年8月11日至2009年8月10日，约定原告所在岗位执行标准工时制，月工资为1500元。第二份劳动合同期限自2009年8月11日至 ...

电工、机修工、仓库、品管、业务、车队等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27 仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ...

，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、 最低工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤 ...