事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、孟某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方 超出仲裁时效。上诉人支付孟某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付 ...

事实有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、狄某某的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方 超出仲裁时效。上诉人支付狄某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付 ...

，因此应支付这期间的加班费347.04元，奔朗公司在正常的工作中延长了陈某某22.5小时的工作时间，没有支付加班费用，加班费是122元。综上所述，陈某某 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

原告未提供相关证据，因此，本院采信被告的主张，认定被告正常工作时某已领取的工资为2010年11月份700元、12月份750元、2011年1 解除； 二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某未签订书面劳动合同工资差额4478.34元； 三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某解除劳动 ...

王某某所写。对证据4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向有异议，认为王某某 合同；2、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司支付王某某经济补偿金4400元、支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元；3、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司补发王 ...

为3,370.37元，2009年月平均工资为2,690.54元。 另查明，被告每周做六休一，正常工作时间为8:00至17:00，中午午休用餐1小时 元。仲裁委裁决原告支付被告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班工资9,891.43元和终止劳动合同的经济补偿金6,000元，对被告的其余申诉 ...

2,716.62元，6月244元。 2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年 双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，劳动合同中约定的工资，是指劳动者在正常工作时间内正常劳动应得的报酬，是个定数，并且应该明确、详细， ...

的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5 。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

要求益阳市种子公司给付自1999年1月4日起至2007年12月30日期间的最低工资差额及赔偿金，以及要求益阳市种子公司给付在此期间的法定节假日、双休日、夜班及加班 ，陈某甲在益阳市种子公司领取的各项收入已达到了最低工资标准。陈某甲搬运种子是在从事门卫工作的正常工作时间内从事的，其报酬不属于《最低工资 ...

上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗某某支付费用。关于罗某某的工资标准，六建公司提供了证人证明其支付同岗位工人的月工资为1000元至1200 约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间的工资；……”原判根据上述规定，以2006年度佛山市禅城区在岗职工年平均 ...