XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由 2009年2月提出辞职。 被告张X辩称，2009年3月9日、10日、同年3月26日、27日，被告没有为XX公司提供培训，被告没有违反保密和 ...

措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月-2004年12月期间应享受的各种工资待遇。内乡县人劳局不服该判决，提起上诉，2007年12月28日南阳中院 二审法院驳回上诉人的请求。 被上诉人内乡人劳局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢某某的退休是按工人审批的，内乡县教体局申报后 ...

退保的费用原告予以领取。 后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除 日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴费数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。 ...

;合同终止或乙方因其它原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反 花都集团公司没有拖欠工资的情况。本院认证,依照证椐规则,该证椐不能作为证据使用。周某甲提交的2008年4月30日周某甲与花都集团公司劳动合同 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人顺德市X镇雪晖酒业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院提起 予被上诉人恰当，但原审在查明被上诉人已预支了（略）元工资，借支了（略）元的情况下，没有作抵扣处理不当，应予改正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

：一、原审判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与 补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人支付经济补偿金、工资 ...

的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作，双方没有签订劳动合同。丁某某作为美食坊厨房部的负责人，与何某某约定厨房部10人每月的工资总额为（略）元，由何某某支付 X镇藤苑美食坊厨房部的承包人，在未提前通知何某某的前提下，突然带头集体提出辞职，给何某某造成很大损失”这一违法事实进行认定便作出判决，对何某某来说是不 ...

，医疗保险选定的医院为湖南岳阳屈原人民医院。2009年9月2日，蒋某提交辞职申请书并离职。2010年8月26日，蒋某以某某公司、某某公司未支付离职补偿 蒋某主张的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，蒋某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、蒋某请求某某 ...

，没有书面劳动合同约定。原告没有足额发放2010年8月23日至2011年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已 、第某条之规定，判决如下： 一、原告宁波市某服饰有限公司支付被告时某加班工资7341元； 二、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某补缴2010年8月至2011年 ...

差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时， ，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长 ...