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5天时间是按业盈公司要求试板,故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条:“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”的规定,业盈公司未与郑某某签订劳动合同没有违反有关法律法规,且业盈公司在庭审中明确表示不录用郑某某,故郑某某请 ...
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审理终结。 原审判决认定的事实是,2004年5月6日,原、被告签订劳动合同合同期限为三年,被告的工作职责为车间管理,工资每月3500元。2004年 份合同不排除填写内容系后补的可能为由,认定双方未约定试用期。 原审法院认为,原、被告订立的劳动合同,符合法律规定,具有法律约束力。原告无证据证明其与被告 ...
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工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日,被告与原告建立劳动关系,在原告处担任生产部经理职务,双方约定被告每月工资按12000元发放并 .62元;按双方签订劳动合某规定,被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时工作制 ...
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互相印证,证据明较强,故对双方签订劳动合某的真实性、合某、关联性均予以确认,冯某的工资标准应为8667元(试用期6933元)。对于2009年3月至5 的证据陈述诉辩主张外,均无新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议,本院予以确认。 本案的争议焦点是:1、上诉人渤海财保广西公某与被上诉人 ...
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,原告仅以工资变化证明试用期的事实,显然依据不足,其据此主张工资损失证据不充分,不予支持。 关于原告主张的社会保险损失,被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费 江某某自2008年入职上诉人物美公司后,上诉人物美公司多次要求与其签订劳动合同,但遭其拒绝,拖延至2009年12月上诉人江某某才与上诉人 ...
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。本案现已审理终结。 原告x公司诉称,原告与被告建立劳动关系后,签订了期限为四年的劳动合同,其中约定试用期六个月,被告担任业务员。被告知晓原告规定的销售指标即 但截止至2009年3月1日,被告在三个月内没有完成销售指标,无法胜任工作,故原告解除了与被告的劳动合同。现要求不与被告自2009年3月25日起 ...
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某诉称,原告于2009年8月25日入职,从事会计工作,入职一周后签订劳动合同,期限为2009年8月25日至2011年12月31日。试用期三个 月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书,原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求 ...
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,原告于2009年7月22日进入被告处工作,双方签订劳动合同约定,合同期为3年,试用期3个月,试用期工资为人民币9400元(含通讯津贴每月600元)。 补充规定,证明原告不符合公司录用条件,故被告在试用期解除劳动合同; 5、被告出具的情况说明,证明电脑补贴没有正式实行; 6、原告考勤打卡记录,证明原告 ...
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约定违约金为x元。但在试用期过后,被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月,被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同,否则暂停发放各种工资和福利 是复印件,也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章,不能证明其真实性,且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行,原告与被告已通过劳动合同明确约定了 ...
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幼儿园。 本院认为:本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件,虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同,但双方签订了一份《用工规定》,且在双方当事人间存在事实上的 仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任,而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动 ...
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