工资6,421.43元。 被告XX公司辩称，原、被告于2006年3月1日建立劳动关系，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告 单寄给原告； 9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的； 10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还； 11、原告提交的2009年 ...

、第2季度的奖金发放政策以及x第2季度的奖金发放情况，旨在证明2008年公司第1季度奖金没有发放，第2季度经理级的奖金为x元。原告对被告提供的证据 奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 ...

4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司 。在刘某知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告俞XX违法解除劳动合同赔偿金6216元，被告XX热能产品（中国）有限公司上海分公司承担连带责任； 二 ...

日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同关系 为陆某误开了退工单，但双方仍继续履行劳动合同，因此，当时进修中心与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工行为才是进修 ...

劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除 笔金额不限于基本工资，应包括第一季度奖金22,400元。礼来上海代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付 ...

原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。 本院认为：原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人真实的意思表示，应 劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有 ...

合同。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由， 是相符合的，为此提供二份证明，对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求 ...

门卫并没有来过。故被告认为，原告主张被告违纪的实事不成立，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29 ，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后的岗位，被告所从事的工作应不属于接触职业病危害性的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其从事 ...

：根据原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的诉讼 合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不愿意给付，所以原审原告的该项请求难以支持。综 ...