280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明于 补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资， ...

等相关证据，且被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险，故原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2007年11月2日至2008年3月19日医疗期 、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条的规定，判决如下： 一、被告某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某 ...

的父母及妻子、女儿，根据《道路交通事故安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，请求在依法追究被告人卫某壬刑事责任的同时 小学（原灯塔街学校）证明，附带民事诉讼原告人窦某因车祸不能正常上班，请假54天，每天扣除误工费20元，共计1080元。附带民事诉讼原告人窦某于 ...

闫某某的主持下召开了上海区(新华)分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 也没有作假骗取公司财务。 闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 顺意丰公司对该证据真实性无异议，但对 ...

并无充分依据，故法院对此不予支持。 关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4 朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐 ...

能为被告提供正常劳动完全是由于被公安的原因造成的，仲裁委以原告这段时间没有为被告劳动而不应支付原告工资的说法事没有法律依据的。综上所述，原告为依法保护自己的 、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告张某承担。于判决生效之 ...

进入被告公司，担任仓库保管员工作。2008年1月16日，原告以照顾重病中的家人为由向被告请假，时间需1-2月或更长。故被告只得暂时解除与原告的劳动 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某生物技术工程有限公司应于本判决 ...

人民共和国道路交通安全法》的规定，应负事故的同等责任，应各自承担相应的赔偿份额。 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。原告庞某某受伤住院后，其女儿庞XX系医院护理人员，请假护理其父亲属人之常情。庞XX系北京 ...

因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院予以认定 与本案被告不是同一法律主体，不予采信。 对被告所据证据1，原告对其本身无异议本院予以认定，．对证据2，证人所证内容关于原告请假日期缺乏相关证据证明 ...

原告王某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。 委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。 被告某（上海）精密工业有限公司。 法定代表人蔡某乙，董事长 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告 ...