质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

年4月25日至2008年11月30日的延时加班工资104,290元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、裁决书、送达回证。证明 人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...

为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案的争议焦点是在张某未完成业务定额的 均认可张某没有完成定额，在此情况下张某的工某如何发放，应由用人单位华某提供证据。一审法院审理中虽然华某提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴 ...

作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中，吕某未举证证明其实际工某至 均认可吕某没有完成定额，在此情况下吕某的工某如何发放，应由用人单位华某提供证据。一审法院审理中虽然华某提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴 ...

号仲裁裁决书一份，以证明本案经仲裁前置的事实。 ⑷春节期间员工补贴明细表一份，以证明原告向被告支付了春节加班费540元的事实。 被告裘某答辩称，被告于 元及第二项的裁决内容，依法判令原告不支付加班工资及养老金、医保金。 本院认为，用人单位应当保证劳动者每周一天的休息时间，2009年6月18日至2010 ...