有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的起止时间；证据二只能证明余某被原告解某劳动合同而不 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（二）项规定：因解某或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解某或终止 ...

；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉： 合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。原告提前解某被告劳动合同的理由是被告 ...

，并附入在卷佐证 本院认为，本案所涉讼的问题，系属因聘用单位与聘用者因终止聘用合同过程中，而引发的系列相关纠纷。而确定原告与本案所涉讼的住房 了违约责任的承担计算方法。 关于终止协议之后，违约者所应承担义务，及用人单位所应承担的后附随义务问题。 因原告系住房协议主体，且工作期限未满十年自行离职属先行 ...

项目经理部享有所有权、处分权以及协作单位不得私自将钢筋转卖和转移到西攀高速公路C2合同段之外的工程否则承担违约责任等问题。签定合同的甲方代表为陈刚，乙方 系事实劳动关系。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的管理被管理的关系，其中劳动者提供劳动，用人单位提供报酬和其他劳动保护待遇。但本案中被告 ...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工 ...

即承担违约金及赔偿培训费。上诉人以未签订合同附件为由不愿赔偿培训费，不予采纳。原审法院据此判决：一、驳回上诉人的诉讼请求；二、上诉人周某某于判决 》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其 ...

、被告没有享受下岗工人的待遇以及在建猪舍问题上与原告存在的一些纠纷，这些都是被告在2011年元月没有签订合同的原因，既然没有签订合同，故不存在支付 处职工，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等行政法规、规章的规定，社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位 ...

社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司 ...

但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张某乙提供了双方在2008年之前签订的两份合同，该 经济补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方均应恪守并履行；其次，虽然 ...

的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解某 ；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉： ...