及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

手续，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。 都由耿某决定，由耿某对全店员工进行考勤，并根据考勤表，制作工资结算表。好德公司根据工资结算表上记载的栏目内容，发放工资，其中包括加班工资。好德 ...

“的字样，下方有杨雪梅某名。原告以该离职移交单和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但原告 具体工资标准，经本院释明后，作为用人单位的原告仍未提供其发放工资的依据，故对于原告已付的工资标准本院采信被告的意见为每月5,600元，经核算原告需 ...

的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、 年10月起调整为2800元。被告认为公司系按考核业绩发放工资，但其未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据，即未证明原告 ...

劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余某在庭审中陈述： ...

环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄XX自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日， 的一个独立的运营体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取 ...

补偿一个月的月平均收入。二、原审法院对陈某月平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由 时每月有1000元的职务补贴，而证人梁某奇出庭作证佛分公司除以存折发放工资外，尚有以现金形式发放奖金，结合佛分公司另一劳动争议案中曾提交一份由劳动者签名 ...

起月工资为3601元。2008年12月17日，地力矿业公司发放工资3177.70元，故地力矿业公司应补发工资423.30元（3601元-3177.70元）。关于周某乙 及利息3000元。九、地力矿业公司对其亲笔签署的《离职移交清单》予以否认，可见地力矿业公司不诚实。十、一审中，法院已经对周某乙提交的 ...

月某工某一直拖到10月某，在10月某时华某告诉吕某9月某工某不发放了。工某是先发60％，完成任务后再发40％，华某和吕某没有 申请请求不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某 ...

月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知 12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，黄XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任 ...