出勤4天，双休日出勤56天（210天-150天-4天）。因双方对计算加班工资基数的办法均认可仲裁委的办法，只在是否将出勤补贴计入总收入有异议，故对双方 是振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因 ...

元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在 支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某 ...

了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85 故被告还应支付原告加班工资差额2,388.70元。 关于原告要求被告支付25％经济补偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等；本案 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月；一次性伤残就业补助金 ...

3、报销2008年12月23日的健康检查费78元；4、解除劳动关系的经济补偿金2,538.13元。 被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的加班工资 了双休日和平时的加班工资，但2009年10月之后的加班工资以960元为基数计算。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

要求被告以当年度最高社保缴费基数为基准为原告补缴1995年6月至2009年12月的上海市X镇职工社会保险费及支付解除劳动关系的经济补偿金x元的诉讼请求均 ： 一、对原告王某要求被告上海某汽车出租有限责任公司以当年度最高社保缴费基数为基准补缴1995年6月至2009年12月的上海市X镇职工社会保险费的 ...

：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝32.5元，原告应得加班费用32.5×13＝ ； 二、本判决书生效后十日内，被告开封福润肉类食品有限公司支付原告李某某经济补偿金2.5个月×875.23元＝2188.08元；支付加班费差额14.5元（ ...

自用工之日起至劳动关系解除之日的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，被告的本人工资按被告受事故伤害前统筹地区职工平均工资60%即1005元为基数计算。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区 ...

生育、工伤、失业保险，费用由甲方支付乙方，由乙方缴纳。其上述社会保险交费基数均按照当地公布最低标准支付。被告拾某某认可该协议。 被告拾某某已从 请求，要求解除与本案原告及被告嘉丰公司之间的劳动合同，并支付其经济补偿金。该劳动争议仲裁委员会指定徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会处理该案。 徐州市鼓楼区劳动 ...