劳动关系的同时，应按照法定标准支付给高某某经济补偿金；2、从高某某招进灵宝市地税局工作起，高某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而高某某对工资的多少从未提出异议，应视为高某某对工资待遇的默认，现高某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

劳动关系的同时，应按照法定标准支付给董某某经济补偿金；2、从董某某招进灵宝市地税局工作起，董某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而董某某对工资的多少从未提出异议，应视为董某某对工资待遇的默认，现董某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

劳动关系的同时，应按照法定标准支付给陈某某经济补偿金；2、从陈某某招进灵宝市地税局工作起，陈某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而陈某某对工资的多少从未提出异议，应视为陈某某对工资待遇的默认，现陈某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

劳动关系的同时，应按照法定标准支付给常某某经济补偿金；2、从常某某招进灵宝市地税局工作起，常某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而常某某对工资的多少从未提出异议，应视为常某某对工资待遇的默认，现常某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

劳动关系的同时，应按照法定标准支付给常某某经济补偿金；2、从常某某招进灵宝市地税局工作起，常某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而常某某对工资的多少从未提出异议，应视为常某某对工资待遇的默认，现常某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

劳动关系的同时，应按照法定标准支付给常某某经济补偿金；2、从常某某招进灵宝市地税局工作起，常某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而常某某对工资的多少从未提出异议，应视为常某某对工资待遇的默认，现常某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

劳动关系的同时，应按照法定标准支付给柴某某经济补偿金；2、从柴某某招进灵宝市地税局工作起，柴某某一直按临时工的工资待遇，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而柴某某对工资的多少从未提出异议，应视为柴某某对工资待遇的默认，现柴某某又要求灵宝市地税局按本单位 ...

解除劳动合同经济补金12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元；要求被告自2008年2月起按每月1375.8元的标准补发原告双倍工资的差额部分x元。 房的工作谁干都可以，都是按洗理的多少提取报酬，是一种劳务或加工承揽关系，而不是劳动关系，故不能按劳动法补偿原告各项费用。 本院认为：本案原 ...

元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付拖欠工资经济补偿金2994元；5、支付双倍工资4800元。 ，儿童计划免疫门诊为7小时，被告决定给予每人每月报酬。（不另计当月休息日多少）。2006年6月9日，原告鲁某接受被告的条件到被告预防门诊承担被告 ...

作出了民事判决，二原告再要求被告劳动厅赔偿X号函之前的工资、经济补偿金等诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持。劳动部作出的劳社部复决字(2002)第X号 ，该行为的作为与二原告和用人单位之间的劳动关系是否存续、劳动报酬获得的多少、相关福利待遇的享受以及社会统筹费用的缴纳等等，无直接的因果关系，故被告 ...