轮换，具体的上、下班时间以考勤卡为准，每班用餐是1小时，公司实行综合计算工时制度，并提供了电子考勤记录。本院认为，双方确认实行电子考勤，原告对被告所 所提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间 ...

年6月1日至2009年5月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。 2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议 依法予以支持。 二、根据规定，用人单位因自身工作性质（特点）不能实行法定的工时制，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。本案被告安排原告在豫园工作， ...

月薪1000元，第二份劳动合同月薪1200元，第三份劳动合同月薪1400元，综合三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍 生产（工作）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元 ...

许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资 单中有负激励一栏，被告已经按照当日工资的三倍扣了原告的工资。 本院综合某证如下:原告证据1的劳动合某加盖了单位公章，具有真实性，本院予以认定；原告 ...

至2010年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议 000元；3、被告为原告缴纳2010年3月至2010年6月的外来从业人员综合保险费。 2010年7月29日，该仲裁委员会作出裁决，对原告全部申诉请求均 ...

于2009年4月1日至2010年3月31日实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年9月4日，被告发出通告，主要内容为：整补车间 ：一、被告应为原告补缴2008年9月至2009年8月期间上海市外来从业人员综合保险费人民币2752.8元；二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4863.75元 ...

劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。 公司上海分公司包括小车司机在内的部分岗位自2008年1月31日起实行不定时工作制，批复有效期至2009年1月30日。 审理中，1、原告出具记载“加班费”、 ...

在二被告工作期间的休息日加班工资的请求，因何某某系水质化验员，实行的是特殊工时，其要求二被告支付休息日加班工资依据不足，不予支持。何某某要求二被告支付五一 某娇补休，也不能证实其已经劳动行政部门批准对何某娇实行了不定时或综合计算工时工作制，故区地税局、市地税局的相关主张缺乏事实和法律依据，不能成立。何 ...

、生鲜技术人员、电梯工、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中 小时，原告于上述期间的双休日加班时间共计124.8小时，由于被告于该期间实行综合工时制，按照相关规定计算，被告应支付原告2008年10月25日至2009年 ...

年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40 ），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月1日 ...